حدد قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 أهمية تقرير تقويم الأداء الوظيفى للموظف، ونصت المادة 27 على مصير الموظف الذى لم يحصل على درجة مقبولة فى تقرير تقويم الأداء الوظيفى لمدة عاميين.
وجاء نص المادة 27 من القانون كالتالى:
يُعرض أمر الموظف الذى يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته لمدة سنة.
وإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم (50%) من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر، وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة إنهاء خدمته لعدم الصلاحية للوظيفة مع حفظ حقوقه التأمينية.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد.
"بوابة أخبار عربية" صحيفة إخبارية إلكترونية يومية شاملة المطبوعة التى تصدر يومياً، وكانت تصدر أسبوعياً منذ أكتوبر 2019، وصدرت يومياً ابتداء من 31 مايو 2020،
Latest posts by محمد حسن (see all)
